Claudia Wenzl-Wintersteiger
Peter Drucker

Stärken- und Ressourcenfokussierung als Schlüssel zum Erfolg

Der Fokus meiner Arbeit liegt darin, die Stärken, Potentiale und Ressourcen von Menschen und Organisationen zu heben.

Lange habe ich selbst als Führungskraft und Personalistin in Konzernen gearbeitet. Seit 10 Jahren berate ich nun Organisationen in Veränderungs- prozessen und qualifiziere Führungskräfte für künftige Herausforderungen.

In den letzten Jahren habe ich mit stärken- und ressourcenorientierten Konzepten großartige Erfolge erzielt. So haben wir beispielsweise mit Stärkendialogen interne Nachbesetzungen vorgenommen oder mit dem Appreciative Inquiry Ansatz die Schätze einer Organisation gehoben und so erfolgreich eine Veränderung aufgesetzt.

Die Arbeit erfolgt maßgeschneidert und in Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Netzwerk aus BeraterkollegInnen.

Prosperierende Organisationen schaffen

Organisationen zu Plätzen machen, in denen Arbeit sinnvoll, wirkungsvoll, energievoll und mit einem Fokus auf Stärken und Ressourcen möglich ist. Das ist mein Anliegen. Dazu möchte ich einen Beitrag leisten.

Mit ausgewählten Methoden - wie Großgruppensettings, Appreciative Inquiry und anderen - gelingt es, vorhandene Potentiale zu nutzen und so außergewöhnliche Erfolge zu erzielen.

Dabei habe ich mir folgende Schwerpunkte gesetzt:

Nachhaltiges Change Management
Führungskräftequalifizierung mit Fokus auf Stärken & Potentiale
Stärkenorientiertes HR Management

Peter Drucker

Aktuell

Nicht nur Individuen brennen häufig aus, ganze Organisationen befinden sich zunehmend in Burn-out Zuständen. Insofern bekomme auch ich in meiner Arbeit mit Kunden oft die Frage gestellt, wie Organisationen wieder gesünder werden können.

Weder die Karotte vor der Nase noch der Stock scheinen zielführend. Ein Video zum gleichnamigen Buch "The surprising truth about what really motivates us" von Dan Pink gibt überzeugende - durchaus neue - Einblicke:

Referenzen

„Für die Begleitung unseres Mergers von Covidien und Medtronic in Österreich war ich auf der Suche nach kompetenter Prozessberatung. Die von Claudia Wenzl-Wintersteiger im Rahmen des Integrationsprozesses moderierte Großgruppe von Führungskräften hat meine Erwartungen und jene meiner Mitarbeiter bei weitem übertroffen. Durch ein von ihr perfekt an die Anforderungen adaptiertes völlig neues Setting ist es uns gelungen, die Anliegen der Mitarbeiter zu hören und sie in den Prozess der Ideenfindung für unsere gemeinsame Zukunft zu beteiligen. Getreu unseres Mottos „Further together“ wurden in den 2 Tagen viele lösungsorientierte Konzepte erarbeitet, die wir unmittelbar ab dem nächsten Tag einsetzen konnten. Herzlichen Dank für die hervorragende Zusammenarbeit!“

Wolfgang Deutschmann,
Managing Director Medtronic

Zur Person

Stärken- und Ressourcenfokussierung als Schlüssel zum Erfolg

Mein Angebot

Prosperierende Organisationen schaffen

Aktuell

Wie entstehen gesunde Organisationen?

Welche Bedingungen führen zu motivierten MitarbeiterInnen?

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